引领现代中药　推进健№康产业

• 

  使命

  致力于为消费者提供高效、安全、物超所值的药物，以保障他们的▆健康，提升他们的生活品质；

  要以诚信的商誉和高效敬业的管理风格赢得商业合作机构的尊敬和信任，与他们建立平等共赢的长期伙伴关系；

  要为社会增加财富和就业，通过公益活动来推动国家的医疗保健事业，以及通过对中药现代化的追求来弘扬作为民族传统的中医文化；

  要不断吸引和培养德才兼备、富有进取心、创造力和责任感的员工，从物质保障、社会地位和价值实现三个方面为员工提供回报，实现企业与员工共赢发展；

  要不断坚持诚信经营，构建完善的企业治理结构，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，实现企业可持续、健康、稳健发展。

  
  

  
  

• 

  核心价值观

  敬重生命尊重价值着重严细推重创新

  药品是特々殊商品，一支药，两条命。一条是消费者的生命，一条是企业的生命。每一位神威人必须要有强烈的质量安全意识，强烈的居安思危意识，强烈的使命感和责任感，追求卓越品质，珍惜消费者生命，珍惜企业生命。

  神威文化强调员工首先尊重并认可企业的核心价值观，认可我们事业的价值，认可神威的社会价值，神威不欢迎怀疑公司价★值观的人，而只保留符合企业价值体系要求的人。

  在尊重公司价值体系的前提下，神威尊重员工的自〖我实现，搭建舞台，创造条件使每个人的能力得到最大的发挥，每个人的价值得到全面的体现，从而达到企业的价值最大化，实现员工与企业互动成长。

  
  

  神威深谙自己所从事的行业，严格管理是我们不变的信条，是我们对消费者、对社会、对员工、对企业和股东负责的态度，是我们对环境的清醒认识和对失败者的深刻反思，是我们企业坚实的稳固力，严格管理是神威文化的基石。

  神威要求员工牢固树立严细的思想，工作细致入微，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌ω得过且过。通过不断细密流程，细化制度，做到细致调查，周密计划，细心安排，严细审查，把细节决定成败的思想贯彻于每项工作中去。

  
  

  创新是神威可持续发展的动力，是神威在新经济时代的立身之本，我们牢记今天不创新就决定明天先失败，我们必须不断创新，才能超越对手，超越昨天，超越自我。

  神威努力营造宽松的创新环境，建立健全创新制度保障，宽容员工在创新过程中的失误，但不允许故错重々犯；并加强创新激励，加大创新投入；密切外界合作，疏通信息通路，鼓励各种形式的创新活动。

  
  

• 

  精神

  称职敬业公正无私

  人讲称职，事争一流。

  
  

  以优秀的专业技能，热情的工作态度，胜任岗位职责并不断创新。该做的事，要雷厉风←行；在做的事，要精益求精；未做的事，要胸有成竹；已做的事，要开拓创新。

  
  

  主人翁心态?

  主人翁心态是敬业的灵魂。厂兴我荣，厂衰我耻，无私奉献。对待企业的事情像对待自己家里的事情一样。

  
  

  尽职尽责?

  尽职尽责是敬业的本质。无功便是过，不达目的誓不罢休，让责任成为习惯。理解多干多错，提倡多干少错◥，批评少干少错，惩罚不干不错。

  
  

  追求卓越?

  追求卓越是敬业的标准。对待工作要追求高标准、高质量、高效率，精益求精，不断超越ㄨ自我、超越对手，每天都有进步，事事做到最好。

  
  

  对待一切】人和事要坚持原则，大胆管理，公平公正。制度面前人人平等，原则面前一视同仁。责权公开，管理透明；竞争公平，择才英明；办事公正，奖惩分明。

  一心一意为公司⊙，全心全意做工作。服从公司安排，服从企业需要，不计个人得失。不偏私、不徇私，一心为公，无私奉献，吃苦在前，享乐在后。

  
  

• 

  神威作风

  严敏实廉公正

  严格要求，严谨态度；严密制度，严明纪律；严厉监督，严肃执行。

  令行禁止，雷厉风行；迅速反应，马上行动；及时沟通，限时解决。

  
  

  脚踏实地，点滴入手；理必求真，言必求信；事必求实，行必求果。

  品德为首，廉洁是根；一心为公，两袖清风；清白做事，坦荡做人。

  责权公开，管理透明；竞争公平，择才英明；办事公正，奖惩分明。

  
  

  大公无私，为人正直；嫉恶如仇，为人正义；外圆内方，浩然正气。